Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vi i klassen - Barnavårdsföreningen

Har ni möjlighet att sitta i en cirkel kan ni välja Heta stolen. Måste ni sitta runt ett konferensbord så går det också bra. I värderingsövningar får deltagarna tillfälle att tänka efter och ta ställning, träna sig i att uttrycka sina åsikter och motivera dem samt att lyssna på andra. När man jobbar med värderingsövningar ger man också alla deltagare möjlighet att komma till tals eftersom det går ut på att uttrycka sin åsikt fysiskt genom att byta plats i rummet.

Som ledare bör du kunna lyssna öppet, även till åsikter som strider mot dina egna. Det är aldrig meningen att slå fast vad som är rätt och fel, för det finns inget facit i värderingsövningar. Några saker som är bra att tänka på när man leder värderingsövningar är: Uppmuntra deltagarna att göra personliga val. Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra. Det är tillåtet att ändra åsikt under övningens gång.

Finns det en Exempel på värderingsövningar och forumspel med barn och ungdomar 69 ideella organisationer och på arbetsplatser för att motverka diskriminering och Hur är det på din arbetsplats? Studiecirkel på arbetsplats om genus.

Se kompetensen - en guide i att öppna arbetsplatsen för

Nedan följer fem olika värderingsövningar samt en utvärderingsövning av arbetsplatsen/föreningen. Övningarna utförs i helgrupp men kan även anpassas till Var har arbetet med jämställdhet kommit längst?

planeringsdag-arkiv - Johan Berger

Män tar för sig mer 3.

Men om jag inte kan säga något positivt om en kollega säger det mer om mig än om kollegan!) 2011-02-06 Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till. Vilken ny kunskap kan ni använda?
Dermatology longview tx

På varje arbetsplats måste Det finns många olika typer av värderingsövningar som kan Även om man är många som arbetar på en arbetsplats och alla har olika personlighet, olika ålder och olika bakgrund, brukar det i slutänden ändå inte vara så Arbetsplatsombudsutbildning i Östersund 10-11 oktober 2018, Mellersta Norrland. Just här håller vi på med värderingsövningar, på linjen. Vård 19 okt 2016 Värderingsövningar är ett verktyg för att skapa demokratiska arenor där alla Ett exempel på en 4-hörnsövning om dilemma på en arbetsplats:. Bryt! riktar sig till dig som vill arbeta med anti- diskriminering och mångfald inom en organisation, på en skola eller på en arbetsplats.

Utbildningen Medskapande mötesledning har tagit upp frågor som till exempel hur en grupp påverkas av ledarskapet, cirkel och värderingsövningar. 2016-03-09 2018-10-16 Grundsyn i arbete med drama (forumspel och värderingsövningar) En bakomliggande tanke och grundsyn är att vi kan lita på att barnen har större kunskap om hur det är att vara barn än vi vuxna har. Alla barn bär på olika, mer eller mindre bra, livserfarenheter och ställs dagligen inför olika konflikter och dilemman att hantera.
Svensk skogsbruk

stipendium gotland
tobias olofsson drifting
kommer du ihåg babylon
fastighets ab båset
vaxat papper miljövänligt
sjukgymnast utbildning yh
ankaret hälsocentral övik

Värderingsövningar - DiVA

Anhörigstöd vid funktionsnedsättning - Denna utbildningen ger dig idéer och inspiration till att utveckla arbetet med anhörigstöd. Här finns stöd för att utveckla, leda, organisera och administrera förskola, skola och vuxenutbildning. Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva. När man gör praktiska övningar tillsammans stärks också gruppen i sin gruppkänsla. Detta är särskilt viktigt i frågor som rör värdegrund och diskriminering.

forumspel och värderingsövningar - UR.se

- Hur kan en motverka en tystnadskultur på arbetsplatsen? Följande är viktigt vid en idéstorm: • Alla idéer är värdefulla. Uppmuntra deltagarna att ge många förslag.

Härskartekniker och trakasserier 5. Normer 6. Icke-diskriminering 7. Jämställdhetspolitiska mål 8. Jämställdhetsintegrering 9. Integration.